Jefe de Recursos Humanos
Recursos Humanos
Objetivo: Realizar mis labores profesionales variadas, de gran complejidad y dificultad, relacionadas con la dirección, coordinación, control y supervisión de los programas ,actividades de Recursos humanos y Relaciones Públicas de la Empresa. Con mas de 15 años de experiencia en áreas de RRHH. Con amplio conocimiento de Normalización ISO.
Experiencia profesional
GAM Gestión Talento Humano bolsa de empleo y consultora, asesoría. 2007-Actual Directora. Propio.
Responsabilidades.
? Elaborar establecer y aplicar sistemas políticas y procedimientos requeridos en evaluación del personal reclutamiento y selección de personal, inducción capacitación, manuales de desempeño,
? Perfiles de puestos. Comp. Nacional de Calzado entre ellas.
? Miembro activo de la Cámara de Industrias de Costa Rica y participación en Premio a la excelencia
? Análisis y procedimientos de confección de diferentes talleres.
? Consultaría en área de RRHH para 15 empresas.
? Programa en la radio Actual Micrófono abierto dirigido a Gerentes de RRHH.
 Encargada de Gestión de Recursos Humanos Rincón Grande Textilera S.A. 2006,2007
Responsabilidades:
? Dirigir coordinar y supervisar los programas de trabajo sobre la administración de Recursos Humanos salarios y Relaciones públicas de la empresa.
? Elaborar establecer y aplicar sistemas políticas y procedimientos requeridos en evaluación del personal reclutamiento y selección de personal, inducción capacitación.
? Manejo efectivo de plan incentivo.
? Aspectos de Ocupación de seguridad.
? Incrementar el programa de 5 S y capacitación de auditores internos.
? Mejorar el sistema de planillas, cargo de 110 Personas en tres turnos.
? Gerente de Recursos Humanos Alimentos Ligeros de Centroamérica. S.A. CUETARA 2005,2006.
? Dirigir coordinar y supervisar los programas de trabajo sobre la administración de Recursos Humanos salarios y Relaciones públicas de la empresa.
? Elaborar establecer y aplicar sistemas políticas y procedimientos requeridos en evaluación del personal reclutamiento y selección de personal, capacitación inducción aspectos disciplinarios seguridad y salud ocupacional relaciones laborales administración de salarios beneficios incentivos motivación medico y otros.
? Liderar el programa de Escuelas colegios y relaciones públicas de empresa.
? Coordinar controlar y ejecutar programas e investigaciones especiales tales como: Costos de planilla ausentismo mercadeo de salarios y otros.
? Atender llevar control sobre aspectos propios de administración de Recursos Humanos tales vacaciones servicio medico incapacidades liquidaciones embargos aumentos y revaloraciones salariales.
? Administrar todo el personal de la empresa y supervisar las labores a su cargo de 225 personas.
 Instructora corporación de supermercados Unidos Departamento de Desarrollo Humano y Capacitación 2001,2005. Actualmente Wal-Mart.
? Impartir cursos de servicio al cliente, inducción de la empresa, Manipulación de Alimentos para las cuatro cadenas.
? Elaboración de guías de entrenamiento puestos operativos, y administración para las cuatro cadenas Pali, Híper Más, Maxibodega, Max Menos.
? Seguimiento de seguridad alimentaría (Buenos Hábitos de Manufactura HACCP).
? Realización materiales para distintos talleres (Dentro y fuera del área metropolitana.
? Talleres de apertura para diferentes puntos de ventas.
? Proyectos de manejo de taller de Manipulación de Alimentos al Ministerio de Salud.
? Otros talleres propios de la empresa Mermas, Salud Ocupacional, etc.

Anuncio publicado hace más de 60 días VEA ANUNCIOS MAS RECIENTES


Anuncios

Denunciar este aviso como:
Anuncios
Escribir comentario
Deja tus comentarios para este anuncio
Serán removidos mensajes ofensivos y spam
(No estás enviando un SMS, escribe correctamente las palabras completas y sin errores ortográficos!)